深圳拓展对企业意义大不大

  我觉得作用还是有的，因为在集体活动中，企业更希望大家的表现看出一些问题，找到可以改变现状的方法，不一定是希望一些活动只是纯粹的玩玩。但是组织上还是得多点诚意，多点心思。

  首先在拓展训练的项目选择上，必须是大家自己感兴趣，收集大家意见整理出来的，而不是企业或相关部门拍脑袋自己一厢情愿的。公司想组织这些活动，本质上也是希望通过这些活动产生一些积极正向作用的，但是因为户外拓展的条件所限，一般公司都是跟风随大流的进行，并没有真正关注员工的真正需求。所以很多时候，这个需求变成了企业的需求，而不是员的需求。类似的团建活动，还是要以人为本，目的是让大家在轻松的氛围中得到启发，而不是在工作以外给大家增加负担。

  其次，活动的质量要提高。十次不走心的参与不如一次打动员工的活动。如果公司相关领导层也可以全程参与，与员工一起在活动中玩耍的同时，带领大家一起进步，是最好的情况。组织上形式也应该多考虑不同的形式，不同的发心和侧重点。如果大家都没有负担的活动中，大家都印象深刻，有所收获，大家其实是会期待下一次活动的。如果员工和企业及相关部门都不满意，那是失败并且浪费大家时间精力和资源的，不如不组织。

  张弛有道，方能使员工与企业保持一致的步伐及目标。